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                日媒:外企看好中国金融政策纷纷登陆中国市场

                发稿时间: 2021-05-07 22:30:20

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                (原标题:郑糖将进入磨底阶段)

                  【党建论坛】绩效指数管理助推机关党建高质量发展

                  习近平总书记强调,“中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率”。深化全面从严治党、进行自我革命,必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。机关党建工作的有力发展是各项工作有序发展的重要保障,各地纷纷以机关党建绩效指数管理的科学实践来“破藩篱”,突破难点,疏通堵点,助推机关党建高质量发展。

                  党建工作是抓基层打基础的工作,而机关党建则是党的基层组织建设的重要组成部分。党建与业务“两张皮”的问题一直是机关党建中的难点。机关党建绩效指数管理进一步明责定责,变“橡皮筋”为“硬约束”,推动责任到点、任务到人。党建绩效指数管理从工作内容、考核标准、责任单位等方面划出“硬杠杠”,避免党建工作“一刀切”“凌空虚蹈”“大水漫灌”,全面提升基层党组织战斗堡垒作用,发挥党员先锋示范作用。以达州市为例,党的十八大以来,达州市直机关工委全面推行机关党建绩效指数管理,研制系列配套措施,逐步构建起“计划—执行—督查—处理”全程管控闭环管理体系,有力推动了机关党建工作由虚变实、由软变硬。

                  “抓好党建就是最大的政绩”,要发挥好机关党建绩效指数管理“指挥棒”作用,推动机关党建高质量发展。都说业务工作是“硬头货”,其实不然,只有业务工作与党务工作深度融合、同频共振,才能让工作更出彩,让党员干部更有干劲。要想以党建绩效指数为“笔”画好业务工作与党务工作的“同心圆”,就要做到责任到位、奖惩并重。对于党建绩效指数的设置、绩效考评的流程和标准、绩效指数的运用等要合理规划、科学设置、创新融合、精准施策,既要突出重点,还要抓住关键,进一步补短板、锻长板。要把党建绩效与干部政治待遇、目标绩效挂钩,有问题就逗硬问责、抓实整改,有成绩就要让“有为者有位,有位者更有为”,真正树起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向,全面推动实现机关党建与业务工作“一盘棋”。

                【编辑:朱延静】
                  35天的答题,湘雅二医院赴方舱的第一批赶考者——中南大学湘雅二医院国家紧急医学救援队荣获“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进集体”,湘雅二医院副院长徐军美荣获“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人”。

                  创新性的联邦资助项目“对老年人的全方位照顾方案”提供更广泛的支持,把病人的所有照顾都纳入一揽子计划,全程为病人服务至死,还提供日托、送医、洗浴、送餐等生活支持。它能显著改善病人的生存质量和死亡质量,但因为减少了救护车出动、急诊、门诊、手术和抢救,并没有增加医疗保险的负担。

                  阿帕是“鲁磨路救援”行动中的一员,2015年他从家乡内蒙古来到武汉,在鲁磨路看了第一场Live演出后,这里成了他的目的地。大年三十的下午,身在内蒙古的阿帕和群里的其他人开始了首次线上救援行动。原本陌生的彼此,因为共同的目标成为了战友,阿帕说:“在我看来,他们就是生活在武汉的一群平凡的年轻人。但我信任他们,他们也信任我,这就足够了。”

                  最开始,医疗物资方面的知识对阿帕来说是盲区,于是他先从信息协调做起,然后逐渐介入到更高难度的救援行动中。这个过程并不是顺利的,关于救援行动的种种,3月12日,来B站(房间号:21990005)听阿帕讲述。

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